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一般職業適性試験ＧＡＴＢ
こんにちは、「適性試験の無料情報」です。
職業適性試験の代表的なもののひとつにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。
日本の労働省編一般職業適性試験は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。
この試験は一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定しており、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換などさまざまなシーンで広く利用されています。
多様な使い道に対応するために、試験の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。
そして、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が一気に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができるでしょう。
そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができるでしょう。
この適性試験の試験内容は次のとおりです。
Ｇ．知的能力 Ｖ．言語能力 Ｎ．数理能力 Ｑ．初期的知覚 Ｓ．空間判断力 以上は紙筆試験です。
Ｐ．形態知覚 Ｋ．運動共応 この２つは器具試験です。
これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必須な７種類の適性能力を測定するのです。
試験は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。
Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。
試験を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択するのです。
職業適性試験の代表的なもののひとつにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。
日本の労働省編一般職業適性試験は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。
この試験は一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定しており、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換などさまざまなシーンで広く利用されています。
多様な使い道に対応するために、試験の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。
そして、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が一気に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができるでしょう。
そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができるでしょう。
この適性試験の試験内容は次のとおりです。
Ｇ．知的能力 Ｖ．言語能力 Ｎ．数理能力 Ｑ．初期的知覚 Ｓ．空間判断力 以上は紙筆試験です。
Ｐ．形態知覚 Ｋ．運動共応 この２つは器具試験です。
これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必須な７種類の適性能力を測定するのです。
試験は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。
Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。
試験を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択するのです。