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適性試験ＳＰＩ２の醍醐味
こんにちは、「適性試験の無料情報」です。
ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性試験で、総合人事評価を意味しています。
ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたもんです。
能力適性試験と性格適性試験から構成されており、現在最もたくさんの企業で実施されている適性試験です。
この適性試験は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし開発されました。
３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できるでしょう。
また近年では試験センター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、実施形態が多様になり、それぞれ受検者と企業のメリットが考慮され、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも醍醐味のひとつです。
例としては試験センターの活用はペーパー試験と比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できるメリットがあります。
また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなります。
また会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になります。
更に「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができるでしょう。
これを活用し上司との相互理解につながると期待されます。
ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性試験で、総合人事評価を意味しています。
ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたもんです。
能力適性試験と性格適性試験から構成されており、現在最もたくさんの企業で実施されている適性試験です。
この適性試験は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし開発されました。
３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できるでしょう。
また近年では試験センター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、実施形態が多様になり、それぞれ受検者と企業のメリットが考慮され、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも醍醐味のひとつです。
例としては試験センターの活用はペーパー試験と比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できるメリットがあります。
また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなります。
また会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になります。
更に「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができるでしょう。
これを活用し上司との相互理解につながると期待されます。